遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。如事故是属 交通事故 或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。
依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
”可知医护及相关工作人员在这次疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎，应该认定为工伤。医护及相关工作人员，主要包含了医生和护士。
申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工作期间感染新冠病毒算工伤，但是只有从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠后才能被认定为工伤，不从事相关工作的人员，感染新冠后不能被认定为工伤。
上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
因疫情上班感染不属于工伤，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
疫情期间上班感染算工伤的。根据相关通知明确规定，在新型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
员工疫情期间感染是不算工伤的，因为疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际来鉴定。
疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受 工伤保险 待遇。
1、武汉全部为低风险地区，进入许昌市不需要隔离更新时间：2022/7/15风险等级查询：点击进入进入许昌疫情防控政策许昌市域外来许返许人员需提前3天向目的地社区、单位或入住酒店报备。
2、关于进一步加强疫情防控工作的通告【2023年 1月6日】为配合许昌市全员核酸检测，经研究决定，现就有关事宜通知如下：核酸检测期间，全市所有居民原则上居家。按属地要求，在指定的时间和地点配合做好采样工作。
3、为更好统筹疫情防控和经济社会发展，经市疫情防控指挥部研究决定，自5月14日零时起，动态调整中心城区疫情防控措施。现通告如下：调整封控、管控区域。
4、许昌关于进一步加强疫情防控工作的通告根据当前疫情防控形势，经研究决定，现就中心城区做好当前疫情防控工作通告如下：加强对境外归国人员和国内中高风险地区来许人员管理。
5、为巩固来之不易的疫情防控成果，确保人民群众度过一个健康安全祥和的节日，保障您和家人、亲友身体健康，我们发出如下倡议：减少人员流动。倡导在外务工、求学人员春节期间尽量留在当地过年，减轻两地防控压力。
因疫情上班感染不属于工伤疫情期间工伤上报，如果属于近期的冠状病毒则腊感染引发的李基肺炎疫情期间工伤上报，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员疫情期间工伤上报，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
视情况而定。在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
员工疫情期间感染是不算工伤的，因为疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际来鉴定。
法律主观疫情期间工伤上报：员工在工作过程中受伤是属于工伤范畴，而在抗洪抢险过程中受伤也可以视同为工伤。所以可以判定为工伤。
1、上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
2、上班时感染新型冠状病毒算工伤吗 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
3、法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
4、如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。
