1、公司有宿舍，员工不住，下班回家出车祸，只要员工不承担交通事故的主要责任的，构成工伤。从法律上讲，工伤认定适用无过错原则。员工违反公司管理规定，可以根据单位的规章制度进行处理。但这跟是否认定工伤之间，没有关联性。
2、算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。
3、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
4、由此，你可以先证明是在上班途中受伤的 如果公司不认可 则由公司举证你不是上班受伤 公司提供的宿舍应当认定不具有强制性，员工有自己的选择权，不得因为没有住公司宿舍而否定交通事故发生在上下班途中。
1、既然是住厂里，说明没有申请外宿，自己私自在外面出去吃早餐而发生工伤事故的，公司一般不会承认是工伤。工伤是指在工作时间内因公出差或者是申请外宿在上班途中发生意外事故的才算工伤。
2、上班途中发生交通意外上班公司有没有责任根据情况而定：（1）上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。
3、在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
在工作的过程中外宿上班工伤，或者因为工作原因受伤或者患有职业病的外宿上班工伤，可以认定为因工受伤。
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
工伤应该如何认定1，工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。
公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中发生的交通事故不应认定为工伤，并无相应的法律依据，是对法律规定的不当限缩理解。
因此，吴某的实际经常居住地为在外租赁的房屋，从该租赁房屋出发前往公司途中受伤的，可以认定为工伤。吴某私自在外租房不住员工宿舍的行为并不能就此免除单位的责任，吴某的受伤理应由公司承担责任。
您好，法律分析：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。
公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。
1、外宿上班工伤；是能够被认定为工伤外宿上班工伤的。因为该管理人员是在履行工作职责的时候所受到的伤害。如有可能，单位还应出具委派该管理人员进行调解的一个说明。
2、法律主观外宿上班工伤：上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、法律主观外宿上班工伤：要看受伤原因，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生外宿上班工伤的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病外宿上班工伤，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
员工在宿舍晕倒，是在非工作时间非工作地点，是不能算工伤的。
法律分析：我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。
工作时间晕倒后不影响工作的，不进行工伤申请。员工上班晕倒受伤算不算工伤？工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。
员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。
