1、劳务工发生工伤工伤出现的由谁赔偿 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤工伤出现，只能叫人身损害工伤出现，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
2、一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。
3、法律主观工伤出现：由于劳务派遣单位为被派遣劳动者的用人单位，所以劳动者在用工单位受工伤的，由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
4、劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要向该员工承担连带赔偿责任。法律客观工伤出现：劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
6、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
1、进行工伤认定。对工伤认定不符工伤出现的工伤出现，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力工伤出现的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和政府相关部门报告。
4、发生工伤事故的处理流程：进行工伤认定。对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
5、法律主观：发生工伤事故时如何处理呢？发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
6、(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
1、如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。如果是意外受伤，属于工伤的范畴，工地方负主要责任，需要与工人协商具体的工伤赔偿。相关拓展：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、法律主观：工地工伤事故由承包单位 承担法律责任 。
3、工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
