法律分析：施工单位具有法定用工主体资格工伤管理中工伤的责任主体，自己承担工伤保险责任有法定用工主体资格工伤管理中工伤的责任主体，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担工伤管理中工伤的责任主体了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
法律主观：工伤保险的主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。如果员工在加班时发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并且不得强迫劳动者加班。
1、如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2、法律主观：工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
3、工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。
4、出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。
5、工伤事故由什么部门负责 工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。
法律主观工伤管理中工伤的责任主体：（一） 工伤认定申请 主体 1．用人单位 申请工伤认定 ：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤管理中工伤的责任主体的工伤管理中工伤的责任主体的场合工伤管理中工伤的责任主体，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工会组织。职工所在单位对于职工工作安全负有直接责任。
法律主观：分公司可以作为工伤认定的主体。员工所在单位对员工的工作安全负有直接责任。员工发生工伤时，有义务向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护员工的合法权益。
有两类：职工所在用人单位工伤管理中工伤的责任主体；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
法律客观：劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
法律主观：劳动者与 劳务派遣 单位 签订劳动合同 。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生 劳动关系 ，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生 工伤 后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。
法律主观：签订了劳务协议，发生工伤怎么进行赔偿 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
1、法律主观工伤管理中工伤的责任主体：如果包工头有承包资质，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担 连带赔偿责任 。
2、工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。
3、法律主观工伤管理中工伤的责任主体：包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
4、由公司承担赔偿责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的的发包或者转包单位承担工伤保险责任。
1、具体工伤管理中工伤的责任主体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务工伤管理中工伤的责任主体，并承担相应的医疗费用工伤管理中工伤的责任主体，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
2、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤赔偿由用人单位承担工伤管理中工伤的责任主体，如果有参加工伤保险的工伤管理中工伤的责任主体，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
4、承担工伤保险责任的主体有：典型劳动关系下的用人单位。典型劳动关系下的劳动者发生工伤时，用人单位为工伤保险待遇责任方。劳动者存在多重劳动关系的，工伤事故发生时劳动者所在用人单位为工伤保险待遇责任方。
