1、参加工伤保险，可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。
2、如果在工作中受伤，通常会由劳动者的工伤保险来承担医疗费用和工伤赔偿金等相关费用。在中国，用人单位必须为员工购买工伤保险，如果员工在工作中发生了工伤，就可以向用人单位提出申请报销医疗费用和申请工伤赔偿金。
3、如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
4、与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。
1、单位摔伤走工伤报销流程：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；工伤的认定。
2、在单位受伤走工伤好，具体分析如下：属于工伤赔偿范围，应当走工伤，这样所有的药费都是报销的；医保是按照比例报销，并不能全额报销，因此走工伤好。
3、工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
引言：给职工交了社保，职工工伤的时候，单位不需要进行赔付，但是国家需要进行赔偿。
老板需要在保险范围以外承担无过错连带责任。换句话说，除去保险险公司给的赔偿之外，其余的花费需要你老板金垫付。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿：不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。
工伤保险公司的赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、调查、审核和支付。首先，当发生工伤事故时，员工或雇主需及时向保险公司报案。报案方式可以是电话、在线或亲自到保险公司报案。报案时应提供基本的事故信息和员工身份信息。
如果单位不存在垫付行为的则是可以直接给个人。法律分析工伤赔偿项目包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
员工发生工伤，老板给员工购买了保险，这种情况公司不用出钱，可以由保险公司进行赔付。每一家用人单位都有责任，有义务为正式员工购买相关保险，如果不购买保险的话，已经涉嫌违法，因此我们在生活中也要了解相关知识。
引言：给职工交了社保，职工工伤的时候，单位不需要进行赔付，但是国家需要进行赔偿。
工伤保险的责任具有一定的赔偿性，也就是说当劳动者的生命或者是生存权，劳动权受到了侵害就可以由工伤保险来赔偿。小编建议在公司工作时一定要要求公司给自己缴纳社保，这样在关键的时候才能维护自己的权益。
公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定。
