工伤工资按照员工本人实际工资计算，如果没有办法证明本人的实际工资的话，可以按照当地职工平均工资计算。
出租车驾驶员的工伤，如果与出租车公司之间是劳动关系的话，也是按《工伤保险条例》要求各项赔偿的。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
医疗费标准，误工费标准。根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示。医疗费标准，医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。误工费标准。当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。
1、法律分析：属于。出租车司机上班出交通事故受伤后，如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
2、法律分析：出租车司机受伤能否认定为工伤要看双方是否属于劳动合同关系，如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
3、属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
4、可以。根据查询相关公开信息显示，出租车公司没有及时为出租车申请工伤认定，出租车司机可以向当地公司申请工伤赔偿，提供材料认定工伤申请。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
5、法律分析：司机发生事故可以认定为工伤的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，等等。
1、承包工厂租车合同工伤的员工发生工伤的租车合同工伤，可以申请工伤认定租车合同工伤，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任。如果没有购买工伤保险的租车合同工伤，由用人单位承担赔偿的责任。
2、仍有部分费用必须由公司承担。公司如欲进一步减轻自身可能承担的工伤风险租车合同工伤，可以考虑购买适当的雇主责任险，补充除工伤保险外的企业应承担的工伤责任。
3、工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。
4、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。
出租车误工费应该赔偿租车合同工伤，天数根据停留在维修站或4S店的时间租车合同工伤，费用大概是：1天的份钱+当地平均工资(平均到天)=1天的误工费交通事故误工费是否由保险公司支付交通事故保险如果是全险的话租车合同工伤，保险公司应该赔偿。
可以。根据查询相关公开信息显示，出租车公司没有及时为出租车申请工伤认定，出租车司机可以向当地公司申请工伤赔偿，提供材料认定工伤申请。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律分析：如果劳动者因交通事故而遭遇工伤，用人单位要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司转让的话，一般新公司还是要承担你们的工资的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
卖方公司承担。如果在公司转让后，员工发现公司未及时缴纳公积金或者公积金缴纳不足等问题，可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求卖方公司承担相应的责任和赔偿。
劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。
公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。因为公司即使是转让的，那么也是需要有一定的人员来对于工资方面进行偿还的，如果是概括性的承受的话，那么转让之后的公司股东也是需要承担起支付工资义务。
