1、个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。
2、%或向下浮动至80%、50%。生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费；住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
生育医疗费补贴：生育后，顺产者可一次性领取补贴1800元，阴式手术产者可一次性领取补贴2000元，剖宫产者一次性领取补贴3800元。
1、报生育险需要满足的条件如下：缴纳生育保险的时间达1年及以上滨州生育险；在生育时滨州生育险，生育保险的缴费状态正常滨州生育险，不能是断交的状态；满足国家计划生育规定。
2、生育险报销条件和标准如下：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
3、生育险报销需要满足的条件有：生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；单位已经为劳动者缴纳生育保险费；女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；其滨州生育险他条件。
