1、工伤的话，通常应该是老板报销全部医疗费用和一些补助，既然老板出钱了，就不用再报其它的，而住院的收费收据因为老板出的钱，通常老板拿着，也许他买了保险也不一定。
2、你好，建议先申请工伤认定，如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
3、工地上班受伤了缝了五针去小医院缝的针建设公司能不能报销。【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、发生受伤事故，可以第一时间就近就医，不一定要是定点医院（二次就医除外）。再者，你是以单位名义参加比赛，属于工伤认定范围，可认定为工伤。单位有义务为你申报工伤。
5、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(4)康复治疗费。
6、报工伤之后还可以报医疗保险吗医保与工伤只能选择一种报销。 发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为： 伙食补助费=50元*X人*X天 食宿费=100元*X人*X天 交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。
2、工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。
3、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤休息的时间，需要根据伤者的具体情况来判断。具体如下：职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤可以休息多长时间 工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工工伤休息时间是多久？ 工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。
工伤能休息24个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：职工工伤出院前重庆工伤康复的必备手续：复印住院病历资料重庆工伤康复；请求医院出具病情诊断证明重庆工伤康复；根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定重庆工伤康复，以确定伤残等级。
需要申请。工伤职工本人、单位或者其直系亲属，向工伤职工单位所在地重庆工伤康复的镇街社保部门提出工伤康复书面申请。工伤康复治疗申请程序是先向工伤职工的单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复的书面申请。
其它相关材料。社保部门对申请人提交的材料进行审核。如果材料齐正，就提交劳动能力鉴定机构确认；如果材料不齐正，就要求申请人在15日内补正全部材料。
而且需要注意重庆工伤康复的是，在申请表的单位名称处还需要加盖公章，除此之外，申请表还需要单位经办人签章。至于单位编码、社保编码和致残鉴定表编号，这些如果不清楚的话，也可以很容易就查询到。
工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
不可以。合肥市职工工伤亡保险待遇申领表需要公司的公章，因为公章可以证明该申请表是由公司授权填写的。没有公司的公章，建议先向公司相关部门咨询是否可以使用其重庆工伤康复他方式代替公章，或者向当地社保局咨询。
工伤医疗待遇不需要材料申请，只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，就享受工伤医疗待遇。
医疗费用清单重庆工伤康复：由医院出具，详细列出员工因工受伤所产生的医疗费用。 工资证明重庆工伤康复：由公司出具，证明员工在受伤期间的工资情况。 其他相关证明：如警方出具的事故证明等。
