1、法律主观：公积金 基数不算 年终奖 。 公积金缴存基数： 住房公积金 缴存基数以职工本人上一年度月平均 工资 计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。
2、法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、不算。因为公积金的缴纳基数是按照个人的月工资来计算的，而年终奖并不是每个月都有的收入。
法律主观：公积金 基数不算 年终奖 。 公积金缴存基数： 住房公积金 缴存基数以职工本人上一年度月平均 工资 计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。
不包含。根据贵州人民政府查询显示，公积金基数由两个部分组成，一是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分，二是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，其中不包含年终奖。
法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金基数是不包含年终奖的，职工住房公积金是由两部分组成，一部分是是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分，一部分是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，这两个部分都归职工个人所有。
法律分析：不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
法律分析：公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。
不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
不包括。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
法律分析：公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。
法律主观：公积金 基数不算 年终奖 。 公积金缴存基数： 住房公积金 缴存基数以职工本人上一年度月平均 工资 计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。
法律分析：奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。
法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
不包括。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
绩效工资已纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
根据我国有关规定，公积金缴纳基数是以职工的基本工资为基础，计算缴纳比例。
1、法律分析：不包括。 住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、法律分析：公积金基数不算年终奖。职工住房公积金由两部分组成：职工个人每月按规定从工资中扣缴存款；单位每月按规定为职工缴存部分，这两部分均属于职工个人所有。
4、法律分析：公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。
5、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
6、不包含。根据贵州人民政府查询显示，公积金基数由两个部分组成，一是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分，二是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，其中不包含年终奖。
