现在还没有好，但是厂里要求上班，不上班就叫离职的，建议申请工伤认定和伤残鉴定，按《工伤保险条例》的规定享受相应的停工留薪期，停工留薪期满的，应回用人单位上班的，停工留薪期间用人单位应支付工资待遇的。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤医疗期内单位要全额支付你的工资和工伤医疗费。如果没有劳动合同，要带上你以前的工资卡等等能证明你在单位工作过的材料去当地劳动仲裁机构申请确认劳动关系仲裁。确认劳动关系后，再按照上述1到4程序走。
工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。
有个前提，先申请认定工伤。如果只是肋骨骨折3根，如果能认定为工伤的话，一般也就能鉴定到十级，全国平均下来差不多能赔到5至5万元之间。
1、工伤十级如何找回工伤，是按受伤时近十二个月如何找回工伤的平均工资赔偿伤残补助费的。医疗、护理等如何找回工伤，按受伤时的日期赔偿。具体如何找回工伤你可以咨询当地工伤保险部门。
2、需要如何找回工伤，公司还要赔偿4个月工资。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
3、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
1、程序违法如何找回工伤，鉴定机构不具有资格如何找回工伤，鉴定结论没有法律效力如何找回工伤，找它干什么。劳动者遭受工伤事故伤害如何找回工伤，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生如何找回工伤的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。工伤认定书由两份，单位和受伤者双方各执一份，员工可以和单位协商索取。
3、第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、损害赔偿是什么呢，是因一方过错导致另一方损失而产生的赔偿责任，这两个不能扯一起。
1、虽然在上班路上被打伤不能算工伤，只能找打人者赔偿，即使算工伤也是24小时之内报上，你在都十几年了，说实话真没法办理了。
2、不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
3、然而，如果受伤是因为个人原因或者与工作无关的因素导致的，那么就不算工伤。具体的判断需要根据具体情况来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的答案。
1、法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
2、工伤认定后，受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤保险赔偿。申请赔偿时，通常需要提供相关的证明材料，包括工伤认定证明、医疗证明、事故经过等。劳动保障部门会对申请进行审核，然后发放相应的工伤保险金。
3、也可以依据工伤认定书，直接向用人单位或者社保经办机构申请工伤赔偿，享受工伤保险待遇。
4、法律主观：工伤认定下来以后那么就应该申请 劳动能力鉴定 ，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
5、拿到工伤认定书后下一步的做法是：核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
6、或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
不需要，”复查时必须要通知我的所在单位“无法定依据。工伤康复期间的复查，需要留存原始单据，在享受工伤保险待遇时，予以报销。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
原则上都会通知公司。劳动者发生符合申请工伤情形的伤害时，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤，用人单位没有申请的，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请。劳动者自己申请的，工伤办理部门一般也会通知单位进行举证。
法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
