1、(二)办理条件用工单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，未在规定的时限提交申请的，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、工伤保险报销流程是怎么样的 发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
3、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。
4、法律主观：单位和个人都能申报工伤。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内进行申报；否则职工个人、其直系亲属、工会可以在一年内进行申报。
5、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
6、二次拆钢也算是工伤保险的报销内容，是一次工伤的两次手术。二次报销按照上文的报销流程，提供相关的报销材料就能够报销费用。除了工伤赔偿，可能还包含伤残补助金，康复费用等。希望以上的内容能够对你有所帮助。
1、这种做法是违法钢厂工伤如何的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、首先你要有依据确实少拿了几千元，比如你拿的钱你写的有收据，然后找公司工会申辩，要求工会出面解决钢厂工伤如何；另外，你可以找工伤保险基金主管部门申辩要求发到你的账上。
4、首先，送医院救治，生命第一重要，送医院之前和过程中，包括医院检查、治疗过程中，要拍照留取现场工伤证据，当然包括病历卡等。
5、在工作时间，岗位上突发性恶变病症身亡的，做为企业，还可以申请工伤赔偿！及其各种各样花费的税票直接证据证实！在这儿有一点留意，要申请办理工伤的情况下，不能用社会保障卡来付款医药费用。
6、你个人申请工伤认定，依法主张工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以申请2伤保险基金先行支付。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2、工伤赔偿计算方法：医疗费。医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；住院伙食补助费。
3、工伤赔付是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付的赔偿金。赔付内容通常包括： 医疗费用：包括受伤后的住院费、手术费、药费等治疗所需的费用。
4、受工伤了怎么赔偿受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
1、法律规定钢厂工伤如何，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、在厂里面上班受伤若被认定为是工伤则是有赔偿的。
3、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的钢厂工伤如何；如果劳动合同期满的话。
4、员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。
