工伤期间伙食费是指因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生额外的伙食费用，由用人单位按规定支付。工伤期间伙食费是指劳动者因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生的额外伙食费用。
法律主观：工伤期间没有营养费这一赔偿项目，但是有住院伙食补助费，是由工伤保险基金来支付的；如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位来承担。
工伤住院期间伙食费单位垫付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、工伤赔偿标准，具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、法律客观：伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。
3、工伤住院生活费补助根据人员不同标准也不同：国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。
是。工伤住院检查出别工伤期间住院期间的病是先办理出院在办入院。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
具体来说工伤期间住院期间，如果员工因工伤住院期间自愿要求出院，而后又因工伤原因需要再次住院治疗，企业应当及时提供相关的医疗帮助和支持，并按照工伤保险条例规定承担医疗费用和其他相应的福利待遇。
受伤工人出院后仍需继续治疗，如果更换医院，可能会导致原有的治疗方案被打乱，治疗效果受到影响。而同一家医院出院再入院，可以保证医生对病情的了解和治疗方案的连贯性，从而更好地控制病情，提高治疗效果。
1、法律主观工伤期间住院期间：工伤住院期间的伙食费根据地方的不同金额也是不一样的工伤期间住院期间，由各地方人民政府自己确定。而护理费应该由单位支付，可以由单位派人护理则不需要支付护理费。
2、工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
3、工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
4、法律分析：工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者应当首先与企业确定劳动关系，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。
6、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
1、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
2、关于工伤住院期间的护理费由谁支付这个问题，一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。
3、法律分析：由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。
4、工伤的护理费用由工伤保险承担。在大多数情况下，工伤保险是由工人所在的单位缴纳的。如果您因工作受伤，可以向工作单位申请工伤保险抚恤金，以支付您的护理费用。
