享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
法律主观：退休后一般不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
达到退休年龄，工伤就不可以赔了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。
法律主观：工伤与退休二者之间并没有关联，职工发生工伤后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、这种伤对退休的好处是工伤保险待遇、医疗保障。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
2、根据我国法律的规定，职工在缴纳社会保险达到一定年限后，达到退休年龄退休的，可以享受相应的待遇。如果员工受工伤后继续用人单位保持劳动关系，那么工伤职工退休后待遇是怎样的？下面由我为读者进行解
3、法律主观：工伤与退休二者之间并没有关联， 职工发生工伤 后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。
1、达到退休年龄，工伤就不可以赔工伤之后退休了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。
2、退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定工伤之后退休：如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
3、法律主观：工伤与退休二者之间并没有关联， 职工发生工伤 后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。
4、工伤退休时是有补偿的，因为工伤与退休二者之间并没有关联，工伤的补贴是有的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、“法律分析：如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
