1、网约劳动者难以确立劳动关系是因为他们通常是以个人自由职业者的身份从事工作网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，而不是传统意义上的员工。这意味着他们通常没有签订劳动合同网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，没有社保、医保等福利待遇，也没有固定的工作时间和工资。
2、属于劳动关系。网约车司机和网约平台公司之间是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
3、“余江话滴滴”的意思是指滴滴打车司机在接到乘客后，打电话给乘客询问目的地是否为余江（江西省鄱阳县下辖的一个县级市），如果是则会拒绝接单或者谈价。这种现象在江西省内比较普遍，因此被称为“余江话滴滴”。
4、滴滴司机和滴滴车主主要从车辆归属、网约模式和共享模式的区别。车辆归属的不同 滴滴车主：车的主人，是所开车辆的拥有者。
5、只要自己技术好，服务好，能吃苦，开网约车的收入还是不错的。
这是因为网约车司机和大多数工作岗位不同，销售岗位有底薪和提成，员工工作比较卖力但仍可以浑水摸鱼，网约车司机根本没有保底工资，跑的多才能赚得多。
网约车的市场潜力非常大。在网约车问世之前，相对比较自由一点的交通工具只有出租车，但是出租车的随意性非常强，有的时候，在马路边等待好久都看不到出租车的身影，再加上恶劣的天气，出租车更是一车难求。
调研中，北京的网约车司机们普遍表示，每个月到手8000元左右，如果想多挣点钱，每天至少跑13个小时以上，不累不病就不休息，“休一天就少好几百，跑不回来”。
主要调查的是司机有无重大刑事犯罪前科及吸毒、精神病未治愈的司机等。是为了保证滴滴乘客的人身安全。对于有重大刑事犯罪记录、吸毒以及精神病史的人员名单。对于这部分司机，滴滴已开始进行清退。
一是压实平台企业主体责任，指导和督促网约车平台企业依法合规用工，更多采取劳动合同制用工方式，落实驾驶员权益保障责任，合理确定平台和驾驶员之间的权利和义务。
新能源汽车网约车无押金无租金是一种租车跑网约车的模式，指的是租赁公司提供新能源汽车给司机，司机不需要支付押金和租金，只需要按照一定的业绩要求和分成比例与租赁公司合作。
在国际上，“网约工”概念与国外所提出来的“共享理念下的新型零工经济”(以下简称“零工”)的关系尤为紧密，所谓零工指的就是那些拥有指定的工作技能的劳动者，通过自己的技能完成一些临时性比较零碎的工作。
我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。
代收垃圾网约工，是指客户通过线上预约后，线下上门回收，并将垃圾分类打包以进一步处理的职业。2019年7月1日，《上海市生活垃圾管理条例》施行，生活垃圾不仅要分类投放，还有“定时定点”的要求。
现在有一种职业叫“代收垃圾网约工”，顾名思义，就是客户通过线上预约，线下上门回收，或者定时、定点回收的工作者。这种上门收垃圾，只是家务的市场化，属于家政服务的一种。
网约工”用工模式外，实践中还存在 “中介模式”，即互联网平台仅作为虚拟交易场所起到撮合供需双方达成交易的作用。在该模式下，用工平台仅发布需求信息，在需求方和服务者达成协议后，用工平台从交易金额中抽取服务费。
第一种情况：单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系。
法律分析：社保费漏交情况：如果是独立个人参保近期三个月内有一个月没有缴纳，政策上规定是可以补缴，补缴后的医保统筹和医保报销就可以在次月享受。
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。
法律主观：公司漏缴社保的后果有承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失以及担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用等。
社保漏缴一个月怎么办 直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 员工的劳动合同复印件 单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。
1、副处长通过自己的实际走访网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，实际听到了很多的司机是不愿意交社保的网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，他们更愿意把钱窝在自己的手里。其实对于这一部分职工来说网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，不交社保除了是自己社保意识低网约工：“虚化”的身份“悬空”的社保，最重要的就是公司甚至是平台对于职工社保的不重视。
2、其实不仅仅是司机不愿意交社保，很多岗位的职工也有类似的情况。究其原因主要是这部分工人交社保的意识差，然后就是这些职工所在的公司存在通过小恩惠的方式不让员工交社保的违法行为。
3、前段日子网上有位副处长体验送外卖，让很多的人表示现在的官员终于懂得体验一下人间疾苦，而这位副处长在体验了不容易的送外卖过程之后，又去了另一个新的体验，这次这位副处长选择网约车，了解网约车司机社保现状。
4、后来他发现，很多的年轻人还是更愿意将更多的钱拿在自己的手里，不愿意去缴纳一些社保之类的，并且他们也愿意花费更多的时间去挣钱，而不是用于休息。
这包括按照实际工资为员工缴纳各项社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。工资记录与社保基数：外包公司应当合法记录员工的真实工资，并以此作为社保缴纳的依据。
员工可能由于发现自己劳动单位何社保缴纳单位不一致出现归属感不统一的问题，部分特殊单位，再自己的业务经营过程中需要出具员工劳动合同或者员工社保去招投标，去审核资质出现甲方不认同的情况，这个情况很少。
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
企业把社保外包给人力资源服务公司，这样做是合理合法的。具体做法是：将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业办理社保缴纳、社保变更、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。
