1、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、可以向所在医院或诊所的医生申请开具延长工伤假期的证明。在申请延长工伤假期的时候，应该提供详细的医疗证明，说明目前的伤情和治疗进展情况，以及需要延长休假的原因和时间。
3、受伤没那么严重的，去申请劳动能力鉴定的身体条件是：第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、管用。工伤之后存在后遗症，员工是需要进行劳动能力鉴定的，出院小结和病例并不是判定是否有后遗症的依据，但是是进行劳动能力鉴定的材料之一。
5、结果出来伤情没有好就继续治疗，相关费用可以找单位报销，因为工伤治疗不好你们劳动关系并没有因为级别出来而解除。另外如果工伤复发更严重工伤治疗不好了，还可以重新鉴定，当然，你自己的伤势自己最清楚，你有选择的权利。希望我的回答你还满意。
6、可以继续享受工伤医疗待遇。提供规定的医疗机构出具的休假证明，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同，也不需要考虑医疗期的问题。
2、是否工伤导致，需要劳动能力鉴定委员会确认，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤与疾病关联性鉴定，经确认工伤导致的，享受工伤保险待遇。
3、在工伤休息期间，员工突发疾病，那么应该及时就医 ，并且检查疾病是否和受伤有关，如果有关，那么是可以继续申请工伤待遇的。如果无关，那么由员工本人负责。
4、但如果说是由于用人单位的过错才致使员工在精神上受到刺激和伤害，并且情节比较严重的，可以通过相关法律规定，来要求用人单位承担精神损失的赔偿，赔偿的金额要根据精神伤害的级别来决定。
5、精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
6、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
1、寻求专业治疗工伤治疗不好：建议您寻求专业工伤治疗不好的心理治疗师或心理医生工伤治疗不好的帮助工伤治疗不好，进行咨询和治疗。药物治疗：药物治疗可以改善病情，减轻痛苦，但药物的选择应该根据具体病情由医生判断。
2、法律主观：工伤后遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的，用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、治疗不好就是存在伤残或者影响劳动力，伤者职工应当在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
4、员工工伤，手术失败并不属于医疗事故，每个手术都是存在失败的可能的，还是属于工伤范畴内的，员工存在的后遗症可以申请劳动能力鉴定鉴定出伤残结果享受伤残赔偿，医疗费以及治疗期间的花费由工伤保险基金报销。
5、工伤一直昏迷治不好，躺医院可以向人力资源保障局提出工伤认定申请。需要提交签订的劳动合同、居住证明、用人单位工作安排、考勤记录、派工单、证人证言、工资流水、社保记录等横距。
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。
由用人单位负责赔偿；如果超过48小时之后还在医院处于昏迷不醒的，属于重大疾病，其住院费用按照职工医疗保险报销的规定，报销医疗费用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相关政策规定，享受非因工死亡待遇。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
工伤后不能完全恢复，用人单位应当申报工伤，之后申请劳动能力鉴定，最后根据等级让工伤职工享受相应的工伤待遇。工伤经过治疗，不能完成原工作，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
延长时间最多不得超过12个月。法律客观 ：到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位不承担任何行政责任，主要协助患者家属联系医院积极抢救。家庭特别困难的，单位工会和其他职工可以发起集资，提供人道救助。
1、您可以向公司的人事部门提出申请，再申请的时候，您需要提供医生开具的证明。单位不申请，可自行申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
2、工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
3、在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。
4、工伤期间结束还没全好，提供规定的医疗机构出具的休假证明。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
