1、企业缴费比例的调整情况：根据有关政策规定，企业缴费比例可以根据实际情况进行调整，但不得低于8%，不得超过12%。
2、生育险的缴费比例通常由省级政府确定，一般在0.5%~1%之间。
3、个人工资的0.8%。生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
4、企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。
1、养老保险的最低缴纳基数为上一年平均工资的60%。例如，如果某地区的上年度月人均工资为5000元，以最低缴纳基数来计算，需要缴纳的养老保险为5000×60%×20% = 600元，那么一年需要缴纳的养老保险为7200元。
2、生育保险交多少钱？征缴比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险待遇有哪些？(一)产假。(二)生育津贴。(三)医疗服务 连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？不能。
3、主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%(其他地区可能因地方政策而调整比例，如广州是0.85%)缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
1、生育险报销标准具体如下企业生育险应交多少钱：生孩子生育险报销标准包括医疗费用和计划生育手续费用。报销比例不同的地区是有不同的规定的企业生育险应交多少钱，一般是女方生育险可以报百分之七十五，男方生育险能报百分之五十，只能报其中一方。
2、生育险报销标准具体如下：产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付企业生育险应交多少钱；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。
3、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
4、年河北生育险报销标准如下：生育医疗费报销：（1）生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形，享受生育津贴。
生育险的缴费比例通常由省级政府确定，一般在0.5%~1%之间。
个人工资的0.8%。生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
元。生育保险缴纳比例是0.8%，一个月交40块，原工资就是5000，生育津贴=原工资*假期天数，就是5000/30*98天，一共是16333元。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，所给予的生活费用。
