工作中突发癫痫是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。
在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。
1、法律分析：我国工伤鉴定九级标准：无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。
2、级工伤认定标准 (1)单肢瘫(肌力4级)。(2)颅盖骨缺损625px2以上。 (3)轻度外伤性癫痫。 (4)脑组织_发切除术。 (5)颅内异物经手术治疗。 (6)滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。
3、法律主观：九级伤残的鉴定标准：如果劳动者具有两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；或者椎间盘髓核切除术后等情形的，能认定为工伤九级，具体要根据社保行政部门等的认定决定来看。
1、没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据相关规定的癫痫算不算工伤，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定癫痫算不算工伤，因此癫痫算不算工伤，没有工伤认定决定书的，不能进行工伤劳动能力鉴定。没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。
2、不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，没有工伤认定，就不可以做伤残鉴定。
3、士官在部队患有癫痫病没有评残回到地方一般不可以评残**。根据《军人抚恤优待条例》，现役军人享受规定的残疾抚恤金待遇，评残的手续在部队进行。如果士官在部队患有癫痫病但没有评残，回到地方后无法再评残。
如果出差期间是在工作时间内癫痫算不算工伤，那么突发疾病可以认定为工伤。但如果出差期间是在非工作时间内，那么突发疾病就不算工伤。其次，需要看突发疾病是否与工作有关。
不属于工伤，工作期发病死了才算。《工伤保险条例》第十五条规定癫痫算不算工伤：职工有下列情形之一癫痫算不算工伤的，应当视同为工伤癫痫算不算工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
出差突发疾病不一定是工伤。工伤保险条例第十四条规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作时间癫痫病发作受伤不是工伤，因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工，患有癫痫病，工作时间，工作场所，工作中癫痫病发作受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
突发癫痫病不算工伤，但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算工伤。
1、上班时间突发癫痫的这种情况也不一定算是工伤，除非是48个小时之内抢救无效死亡，另外就是，如果职工在上班时间擅离职守，处理个人私事期间突发癫痫的，这肯定不能按照工伤来处理。职工和用人单位可以根据当时的情况及时申请工伤认定。
2、法律主观：在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
3、突发癫痫病不算工伤，但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算工伤。
4、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。
工伤鉴定是在员工伤情稳定之后就可以做，并没有规定员工必须在多久内鉴定，所以是可以在三年后申请鉴定的。依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律主观：在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
因为癫痫程度不同，可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
法律主观：开颅手术一般算9级伤残。主要是因为开颅手术属于一种危险性较大和创伤性较大的手术之一，在做手术的过程中，患者很容易会出现麻醉药物过敏或者休克，甚至会造成死亡等情况发生，所以算9级伤残。
