工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。
工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
一 、工伤辞职有时间限制吗工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
法律主观：员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。
1、法律分析：工伤不需要在一年内辞职。如果认定了工伤和伤残等级，则在离职时也可要求赔偿。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
2、没有这样的说法，工伤等级下来之后，可以继续上班，先获得一次性伤残补助金，之后不管多少年之后离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险要支付一次性伤残医疗补助金的。
3、(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。
4、我国的工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
5、发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
1、法律主观工伤多久离职：工伤 辞职 没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职工伤多久离职，工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后工伤多久离职，可以根据自己工伤多久离职的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2、工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。
3、法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
4、工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。
1、法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。
2、辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
3、发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
4、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
5、经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
6、法律主观：申请工伤鉴定后，等待鉴定结果出来，一般需要两个月，甚至是三个月的时间才可以的。
