1、法律分析：这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
2、这个得看当地政府的规定，比如广东，就有80天的奖励假，那奖励假期间也是需要发放工资的。如果你这个延长假期是政府的指导意见，那就要找出相关的文件，或者打电话给政府的人员咨询，然后录音，拿给财务。告诉他这是违法的。
3、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、工龄工资和绩效工资属于用人单位自己的奖励制度，用人单位可以根据实际情况确定是否支付，你休产假期间用人单位不发放工龄工资和绩效工资并不违法。
职工以外广州生育险公司不给奖励假的其他人员由当地人民政府统筹解决”。以上规定广州生育险公司不给奖励假，明确了计生奖励的资金来源渠道，因此，取消生育保险计生奖励待遇，不影响职工个人利益。 第三，使有限基金更高效。
年计生奖没有停发，计生奖励的发放，均需个人提出申请。经社区(村)居委会上报，乡(镇)人民政府初审和公示，县级审批核查和确认公示，符合条件的当年予以发放相关奖励扶助金。
法律分析：没有取消，我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。
广东单位计生奖自2023年 1月1日后申请的，自申请之月起发放奖励金，不再补发奖励金。
广州生育津贴2021年新规定广州的生育保险待遇将由5项减少为2项。
能。在广州的事业单位是还在发计生奖金的，但是数量不是很多，只有大型企业在发，因此是能。广东省省会，简称穗，别称“羊城”，中国南方对外贸易港口和综合性工业城市，位于珠江三角洲北缘中部，京广铁路南端，临珠江。
1、是违法的，可以向劳动人事局投诉。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
3、广州生育奖励假80天工资 用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。
4、公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。
生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
育奖励假80天主要由公司承担，在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴，不能报销给社会保险经办机构，由企业承担，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
