1、办公室刷杯子伤了手筋，如果刷杯子也是工作一部分的话，按《工伤保险条例》的规定，也是可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
1、如果单位安排日常工作就是“拿着杯子喝水”杯子打碎伤害工伤，那么因为被拿着的杯子将手划伤杯子打碎伤害工伤了，当然属于“工伤”——因正常工作而受到伤害。不过貌似不可能有这样的工作岗位。
2、”工伤能认定的就是这些情节，如果你喝水的行为是工作过程中导致的，就算工伤，否则不能予以认定的。工伤很多时候是分情况的，一定要与工作相关。
3、生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。你这个可以算工伤。
4、工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。
1、遇到这种情况，第一时间要诚恳道歉，建议买个小礼物给老板当赔礼道歉。因为未必能够买个一模一样的杯子还他，所以也要适当赔礼道歉。
2、向领导道歉：不管领导是否要求你赔偿，你都应该诚恳地向他道歉，表达你的歉意和遗憾。这可以缓解气氛，让领导感到你尊重他的感受。 主动承担责任：如果你打碎了领导的杯子，那么你可能会感到很紧张和内疚。
3、办法有3：一，买一个一模一样的作赔偿。二，赔一个明显超值的引起重视。三，直接同领导述明，并赔礼道歉，要求处分。
4、不小心摔碎公司茶杯的话，首先跟领导说明下情况，然后赔偿给公司就可以了的，如果领导说不用赔，那么就不用了的。
5、如果您在上班时不小心把杯子打碎了，您可以采取以下步骤来处理这个问题：安全清理：首先，确保自己和周围的人的安全。小心处理碎片，避免划伤或割伤。使用厚实的手套或扫帚和簸箕来清理碎片，确保将所有碎片都清理干净。
替换或赔偿：根据公司政策或个人情况，您可能需要替换或赔偿打碎的杯子。如果有备用的杯子可用，您可以主动替换；如果没有备用的杯子，您可以向上级或相关人员咨询是否需要赔偿。
不要用手去捡玻璃碎块。当打破玻璃杯子的时候，一定不要用手去捡这些玻璃碎块，因为这样有很容易扎到我们手的危险，所以要小心一些，不要让玻璃碎块扎到手！穿上防扎的鞋子。
不小心打碎了同事的杯子，首先就要给同事进行诚恳的道歉。如果同事的杯子特别珍贵，就要看一下有没有同款的，然后买一个新的还给他。有的杯子可能不容易买到的，如果买不到的话，可以问一下同事，他还喜欢什么样的。
及时采取行动：如果你不想承认错误，但又不能掩盖事实，你可以主动采取行动来修复问题，例如清理碎片、替换杯子或寻找其他解决方案。这样可以表明你对错误的负责态度，并尽力弥补损失。
1、从你的表述来看杯子打碎伤害工伤，完全属于工伤。可以先进行工伤鉴定杯子打碎伤害工伤，然后要求工厂给予工伤赔偿。工厂还应该承担医疗费用。
2、如果单位安排日常工作就是“拿着杯子喝水”杯子打碎伤害工伤，那么因为被拿着的杯子将手划伤了，当然属于“工伤”——因正常工作而受到伤害。不过貌似不可能有这样的工作岗位。
3、法律分析杯子打碎伤害工伤：不算。手指受伤缝针，是没有伤残等级的。
4、算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。
5、法律分析杯子打碎伤害工伤：工伤，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤，可以认定工伤，报销医疗费用，住院期间的伙食费、护理费也要报销，休工伤期间工资照发。
