职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律主观：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理 工伤认定申请 之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知 申请工伤认定 的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律主观：认定不是工伤可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单位或者个人也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。
法律分析不是工伤还是：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
法律分析：员工所受伤害不是工伤的，公司无需对伤害负责，即不需要赔偿。
法律主观：不能认定 工伤 ，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
对于不属于工伤的一般都是由赔偿义务人来进行给予赔偿不是工伤还是；对于赔偿义务一般就要承担当事人的医疗费用、误工费用、以及还用营养费、护理费，如果造成伤残的，还要按等级来支付伤残的费用。
1、不是工伤的不是工伤还是，没有伤残赔偿，但属于不是工伤还是他人侵权造成损害的，可以请求人身损害赔偿。侵害不是工伤还是他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
2、非工伤怎样赔偿 非工伤伤残赔偿，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。
3、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，若是经过专业部门的认定，公民受的伤并非是工伤，此时单位由于并不存在过错，故此不需要承担支付经济赔偿金的责任。
4、法律分析不是工伤还是：不属于工伤的只能由责任方赔偿，按照责任份额由责任方赔偿责任。
5、这个很难说，还要看对方的责任大小和伤者的年龄不是工伤还是：残疾赔偿金=受诉法院所在省上一年度城镇居民人均可支配收入x20x20 如果伤者年龄超过60周岁，在20中减去超过的岁数，75岁以上的赔偿5年。
