法律分析脑溢血是否工伤：工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。在生产工作的时间和区域内脑溢血是否工伤，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认定为工伤。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
法律分析：工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
上班期间突发脑溢血脑溢血是否工伤，48小时内死亡脑溢血是否工伤的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤脑溢血是否工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
法律主观：工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。
上班时间突发脑溢血算工伤吗 劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
法律主观：加班同样是在工作时间内，在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤，但脑溢血属于自身疾病原因引起，与加班无关的，不能认定为工伤。
1、法律主观：在单位工作时脑出血肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点脑溢血是否工伤，因为工作脑溢血是否工伤的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。
2、在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
3、法律主观：劳动者在单位突发脑溢血，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可以视作工伤。劳动者的近亲属或者其所在的单位可以依法为劳动者申请工伤认定和工伤赔偿。
4、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
5、如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。
6、法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。
法律主观：在单位工作时脑出血肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
法律主观：脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即：在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
1、在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡脑溢血是否工伤的脑溢血是否工伤，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的脑溢血是否工伤，也属于工伤脑溢血是否工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
2、工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在上班期间突发脑出血是不算工伤的，脑溢血是否工伤我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
