法律主观：单位申请工伤认定的，一般能够在三十日内直接举证，向社保行政部门提供申请工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的证据以及职工受伤或者患职业病的证据，由社保行政部门受理后及时作出决定。
认定结论；不服认定决定申请行政复议的部门和期限；作出认定决定的时间。
个人申请工伤认定时间期限为30天工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1、法律主观：工伤认定需要提交哪些证据关于工伤认定举证， (1)用人单位 未参加工伤保险 的关于工伤认定举证，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 (2)职工死亡的，提交死亡证明。
2、法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论关于工伤认定举证；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其关于工伤认定举证他的职工的证人证言等。
3、法律主观：认定工伤，社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、劳动者的 举证责任 ： 一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化， 工资 单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为 证据 。
5、通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。
6、法律分析：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律主观关于工伤认定举证：工伤认定一般是由职工所在的用人单位申请关于工伤认定举证，其申请的时限一般是三十日内关于工伤认定举证；如果用人单位不在规定的期限内提出申请的关于工伤认定举证，工伤职工或者其直系亲属、工会组织关于工伤认定举证，可以依法提起申请，其申请的时限是一年内。
法律主观：工伤认定的举证责任：用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
用人单位不认可工伤由该用人单位承担举证责任。用人单位主张职工所受伤害不是工伤，但未能提供客观、充分的证据予以证实，其主张不能成立。
签字(按手印)：年月日证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
因此，地方要求出具证人证言才进行工伤认定的，是不符合法律规定的，申请工伤认定不强制要求提供证人证言。
法律主观：证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
住址 本人证明：X年X月X日X时许，我在XXX（地点）做XXX时，看到XXX因XXX原因，不慎XXX（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。
法律主观：工伤认定不一定要证人证言。只要有其他证据能够证明属于工伤的也是可以进行工伤认定的，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
申请工伤认定一般不需要证人证人证言，但是用人单位与劳动者未签订劳动合同的，其他劳动者证言可以作为确定双方存在事实劳动关系的凭证，可以提交其他劳动者证言。
