工伤住院的费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。住院费是用人单位补缴工伤保险费后出现的，由工伤保险基金支付。
法律主观：工伤医药费的报销办法：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。
根据中国的《工伤保险条例》规定，工人发生工伤所需的相关医疗费用，由工伤保险基金负担，不应由个人承担。因此，工伤期间的医药费不应由您个人承担。
法律主观：员工受工伤进行治疗的医疗费用前期由其所在的用人单位进行支付。在进行工伤认定之后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的医疗费用由医疗机构与经办机构进行结算。
(一) 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
1、工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面工伤企业支付：医疗费用工伤企业支付：工伤员工因工受伤或者患病需要治疗的医疗费用工伤企业支付，包括住院费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患病导致伤残工伤企业支付，用人单位应当支付伤残补助金。
2、按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、工伤津贴：工伤职工因工作受伤或者患职业病在停工留薪期间，用人单位应当按照规定支付工伤津贴，即职工工资的百分之八十。 护理费：对于因工作受伤或者患职业病需要护理的工伤职工，用人单位应当承担相应的护理费用。
4、劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
工伤保险赔偿一般是赔偿给职工本人。单位给职工购买了工伤保险而职工在受伤之后，用人单位可以向社保部门申请工伤保险赔偿，具体能够得到多少赔偿，得根据职工的伤残等级来看。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
从工伤保险责任和工伤保险合同履行对象淡，社保应当将工伤赔偿款打给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。
工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。
生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。
1、用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。
2、工伤用人单位需要赔偿以下这些：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
4、如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
5、首先由社保部门承担，不足应由单位承担，无需个人承担。法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费。
