仲裁裁决下达之后工伤单位要申诉，公司申请上诉工伤单位要申诉，法院是会受理的，仲裁结果下达之后，用人单位不服的，可以在收到结果后的半个月内，向人民法院提起诉讼。如果能够证明注册结果存在错误的，法院会予以撤销。
单位不为职工落实工伤待遇的，职工可 申请劳动仲裁 。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过，而且单位已申请行政复议或行政诉讼的，则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来， 工伤认定书 的效力确定后再找单位落实工伤待遇。
拿到工伤认定受理决定书，下一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定书下来公司申诉 提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤单位要申诉：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、法律分析：任何案件最多，只能上述两次。按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注；行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。
2、通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。工伤认定程序。
3、劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
4、法律主观：公司对工伤认定结论不服的处理办法是：有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、复议与诉讼之间没有前置关系，直接申请复议在诉讼，或者直接诉讼都是可行的。
1、劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
2、因为公司对仲裁的结果不服，所以公司会上诉。公司不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、并不是所有案件中，公司都会上诉。用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。
4、如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并不是所有案件中，公司都会上诉。
