1、工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。
2、法律分析：工伤赔偿款不需要交税。工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。
3、法律客观：工伤赔偿要纳税吗？根据《企业所得税税前扣除办法》规定，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。
4、赔偿金要交税。劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。
5、工伤赔偿金不需要交税。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、公司工伤伤残赔偿金不需要缴税的，首先不属于劳动报酬，其次是应该让员工充分的进行医疗救治，另外是伤残赔偿金是用于赔偿员工的工伤的，再者说是如果员工在企业工作的过程中受伤就需要企业进行相应的赔偿。
法律主观：工伤赔偿免征个税。2011年1月1日，财政部和税务总局联合发布通知，通知指出，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
根据上述规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。
两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。 职工因为工伤而得到的一次性伤残就业补助金是不需要缴纳个人所得税的，而且所有的工伤保险待遇，都是免征个人所得税的。
如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合相关条例规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
免征个人所得税。伤残补助金适用福利费规定《中华人民共和国个人所得税法》第四条：福利费，免纳个人所得税。
1、用人单位的行业性质。深圳工伤保险缴费比例是按照职工所在的用人单位的行业性质决定的，高危行业的缴费比例相应比较高，缴费比例分为0.4%、0.8%、2%三个档次，工商保险税率0.4%是低危企业。
2、工伤工资缴税标准：工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。
3、工伤保险不是税，不适用税率。它是一项保险，收的是保险费，费率是工资的1%，全部由用人单位承担，不需要从个人工资中扣除。
4、工伤保险不是税，不适用税率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。
5、规定的比例大约是，意思是税前23000的工资（也有税后23000的）。工伤：单位1%，个人需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）4600元，需缴纳个人所得税2720元，实际到手为15680元。
