工伤鉴定之前要上班吗 要按照实际情况来定，一般治疗终结之前是不用上班的，而工伤鉴定是需要一个长期的观察以及治疗终结时的个人身体状态，因此在治疗结束后就需要去上班，如果身体原因不能上班就需要进一步的申请。
员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。
法律主观工伤认定前辞职：工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职工伤认定前辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的工伤认定前辞职，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了工伤认定前辞职，对工伤赔偿有一定的影响。
那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求工伤认定前辞职，根据相关规定，可以知道，若是在工伤认定期间，认定结果还没有出来，但是职员想要办理离职手续，也是可以向单位提出离职请求的。
等待鉴定结果：如果您需要辞职，建议您等待工伤鉴定结果出来再做决定。在工伤鉴定确定之前，公司无法确定是否为工伤，并不会给予相应的赔偿或补偿，如果您辞职后被认定为工伤，则可能会失去相应的权益。
工伤还没鉴定辞职不会影响赔偿。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律主观：工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
工伤认定没下来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。：申请工伤认定期间当然是可以辞职的。
法律分析：工伤鉴定没下来能辞职。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等等。
法律主观：工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。
等待鉴定结果：如果您需要辞职，建议您等待工伤鉴定结果出来再做决定。在工伤鉴定确定之前，公司无法确定是否为工伤，并不会给予相应的赔偿或补偿，如果您辞职后被认定为工伤，则可能会失去相应的权益。
法律分析：没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。
工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律主观：工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。
工伤还没鉴定辞职不会影响赔偿。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
