1、必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
2、员工请病假期间也应当交社保。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保，而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。 除社保外，单位还要依法付给员工病假工资。
3、长病假要买社保。社会保险是由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
4、法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。
5、法律分析：病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承当的部分，从病假薪酬中扣除。
1、病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
2、员工请病假期间也应当交社保。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保，而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。 除社保外，单位还要依法付给员工病假工资。
3、法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
不合法的，请假的还是公司员工，公司不给交社保违反了有关规定。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位以劳动者请病假为由拒绝缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处罚款。
法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。
不合法，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这个不合理，只要双方不解除劳动合同，这个社保必须要公司承担的。员工请假，如果是病假，这么按照病假处理，病假期间发放病假工资，如果是事假，法律没有具体规定，可以按照双方约定的合同和企业个规章制度执行，或者双方协商解决。
1、按照在职职工标准病假社保，正常缴纳。病假期间仍属劳动合同有效期间病假社保，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳病假社保的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
2、员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
3、以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准病假社保；缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
4、法律主观：员工请长期病假，公司也是需要给其缴纳五险一金的。根据法律规定，用人单位应当为劳动者购买五险一金，而劳动者在病假期间仍可以享受基本的劳动者待遇，可以领取基本的工资的同时享受五险一金待遇。
5、病假期间社保由谁承担员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。
6、首先学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金，病假期间如果劳动者与单位的劳动关系还存续的，单位是要正常缴纳的。其次病假期间单位还要依法发给劳动者病假工资。
1、不含社保，病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
2、病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。
3、法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。
