法律主观：员工工伤，那么医疗费用应该由 工伤保险基金 和单位共同 承担赔偿责任 ，员工本人是不需要支付医疗费的。同时在住院期间员工生活不能自理的，由单位承担护理费用。
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
法律分析：所有的费用都是公司出，然后，公司再去社保局报销一部分费用。
1、工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定工伤护理费单位出吗，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生工伤护理费单位出吗的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。
2、法律分析工伤护理费单位出吗：工伤住院期间的护理费由单位承担。
3、工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理工伤护理费单位出吗，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定工伤护理费单位出吗，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。
4、根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5、法律主观：工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费，包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。
1、工伤家属陪护费由用人单位来付。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
2、根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3、工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。
4、工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。
