对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的 工伤认定程序 。
工伤认定书原件被公司拿走了的处理方法如下：与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解工伤认定书被拿走的原因和具体情况。如果是公司需要证明或审核，可以与公司协商，提供复印件或公证件等替代证明材料。
只要申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。
企业是无权终止工伤认定的，工伤认定书是由社保局出具的。企业如果对工伤认定结果不服，应该通过举证，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。企业如果私自不执行工伤认定结果，可以向社保局投诉。
1、只要申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议撤销工伤受理文书的申请书撤销工伤受理文书，陈述申请复议撤销工伤受理文书的理由撤销工伤受理文书，只要理由是合理充分撤销工伤受理文书的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。
2、工伤认定书作出后当事人不能撤销工伤认定的申请，但是可以依法申请撤销该认定结论。如果当事人对该认定结论不服的，可以依法提起行政复议或者提起行政诉讼来申请撤销该结论。
3、需要撤销工伤认定书的，那么需要由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门递交撤销工伤认定申请书，一般来说在提供证据之后，符合撤销条件的，那么就会撤销。
法律主观：工伤认定申请是能撤回的，但要在社保行政部门或者劳动保障行政部门作出决定之前申请撤回。如果当事人想要再次申请的，单位的申请时限是三十日内，劳动者一方是一年内，从事故发生之日算起。
对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向社会保险行政部门提交撤回工伤认定的申请，从而终止社会保险行政部门的工伤认定程序。
人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。
工伤认定申请 ，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。
1、法律分析： 工伤认定书是可以撤销，一是申请人主动要求撤销认定，二是行政部门认为认定不合理。
2、法律主观：工伤认定申请是能撤回的，但要在社保行政部门或者劳动保障行政部门作出决定之前申请撤回。如果当事人想要再次申请的，单位的申请时限是三十日内，劳动者一方是一年内，从事故发生之日算起。
3、法律分析：不能，工伤认定书作出后能，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但不能主张撤销。
4、可以。请工伤认定材料不齐全，劳动部门还没有判定依据是可以撤销的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
1、你好，关于撤销申报 工伤 申请怎么写来说： 尊敬的--- 社保 局领导： 兹有ABC公司生产部员工甲乙丙，于---年--月--日进入我公司， ---年--月--日在生产中右手大拇指被冲压机压伤，后送--人民医院治疗。
2、撤销 工伤认定 申请模版的注意事项有哪些 钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。 申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
3、问题三：撤销离职申请书怎么写 撤销离职申请书同样可以按照《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写。
4、劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。
5、在司法实践中，工伤认定决定书做出之后，在法定期间内申请复议或之后可能发生的行政起诉，在这样的情形下，该工伤认定决定书是否停止执行，才是探讨工伤认定决定书法律效力的意义所在。
