1、工人违反操作规程发生安全事故工人打工伤案子，由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订工人打工伤案子的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
2、违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
3、职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚；职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。
1、工伤打官司一年没结束有影响。根据查询相关公开信息显示，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤案件应当在一年内审理结束。如果工伤案件超过一年未结束，可能会影响您的工伤赔偿。
2、派出所迟迟不给结案可以向相关监察机构进行投诉或者到法院进行起诉。一般情况下公安机关立案后三个月以内未侦查终结的，人民检察院可以向公安机关发出立案监督案件催办函，要求公安机关及时向人民检察院反馈侦查工作进展情况。
3、工伤未结案，员工提出离职，如果单位已经为其缴纳了社会保险的话，建议可以允许其离职，但是赔偿费用待保险理赔后再支付给他；如果单位没有为其交纳社会保险的，可以签订赔偿协议约定善后事宜。
4、向派出所了解进度，派出所故意拖延进度的，可以向其上级公安机关进行投诉举报，也可以向公安机关的纪检监察部门、督察队反映派出所不作为，也可以请求人民检察院向公安机关进行法律监督。
1、法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
2、法律主观：按你说的情况，包工头如是有资质的，参考工伤处理；如果是没有资质的按普通雇佣关系处理：如果是工伤按《工伤保险条例》走，享受工伤保险待遇，如果是雇佣关系，按人身损害赔偿走。
3、被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
1、骆某英工伤案 案情简介 骆某英2012年2月进入石狮市某服装有限公司工作，职务为机台操作工，双方没有签订劳动合同，口头约定为计件工资。2012年2月22日10时左右，骆某英在石狮市某服装有限公司操作机台时，不慎右手被压伤，造成右手毁损伤。
