1、法律主观：您好，针对您的 工伤 赔偿后，还能向公司要求赔偿吗问题解答如下： 获得工伤赔偿后能不能要求侵权损害赔偿 根据《 工伤保险条例 》的精神 工伤保险 是一种 社会保险 ，是国家强制实行的。
2、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。 职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3、您好，可以，先向公司提出辞职和协商支付您一次性就业补助金。
4、用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
1、法律主观：工伤补贴扣个人所得税吗个人取得伤残补助、工伤补助不需要缴纳个人所得税。
2、法律主观：工伤赔偿免征个税。2011年1月1日工伤附加，财政部和税务总局联合发布通知，通知指出，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得工伤附加的工伤保险待遇，免征个人所得税。
3、十级对于工伤十级来说可以免征的，但是不是工伤的话，是没有法律规定免征所得税的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
4、八级以上残疾军人(伤残军人那是2005年7月前的旧称)，是可以依法减免个人所得税的。
5、企业为员工缴纳的工伤保险费用属于个人所得税的税前扣除项目之一，可以在计算个人所得税时予以扣除。同时，如果员工在工作中发生工伤，按照国家规定可以获得一定的工伤保险金，工伤保险金属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。
6、如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合相关条例规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
伤残赔偿附加指数是指在有多个伤残等级时工伤附加，由于只计算最高等级工伤附加的伤残赔偿指数工伤附加，其工伤附加他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。
十级工伤就是因为工伤导致的，十级伤残则表明有十级的伤残，但不一定是工伤导致的。两者采取的是不一样的。
十级工伤 鉴定标准 十级工伤鉴定标准包括工伤附加：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
十级工伤和十级伤残是一样的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
专项扣除，又称累计专项扣除，是指居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
个人所得税专项附加扣除项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。个税专项扣除包括“三险一金”四项。
专项扣除又被称为累计专项扣除，是指居民个人按照国家规定的范围和标准所缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
大病医疗是专项扣除。大病医疗专项附加扣除，是指《个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。
1、属于。补充工伤保险费由税务征收，是政策性征缴，用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳，需要计入应付职工薪酬核算，属于工资性费用。
2、法律主观工伤附加：工资附加费包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费等与工资有关工伤附加的工资性费用。
3、不包括。只要 认定为工伤 ，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务，这个不算员工工资收入。
4、投保前置条件。补充工伤保险作为工伤保险的“附加险”或“衍生补充险种”，其投保的前置必要条件为“用人单位已为职工投保工伤保险”。保险费率与保费支付。
5、工伤保险缴纳，应该按员工工资总额缴纳，未足额缴纳的，公司应当补缴，承担因为未足额缴纳部分导致员工工伤待遇损失（如一次性伤残补助金等）。
住院治疗工伤的，住院伙食补助费为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费。从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 护理费。
依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
工作期间感染新冠怎么赔偿如下：工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。
河南医护人员新冠工伤赔偿标准是多少，上班感染新冠公司补偿是按照工伤来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤赔偿前12个月平均工资但是有两个月有疫情没有工资的算法如下。按照实际发放的工资计算。即将工人在工伤事故发生前12个月实际发放的工资加起来，然后除以12，得到平均工资。
一般轻伤赔偿：医疗费；住院伙食补助费（住院才有）；交通费、食宿费；护理费；误工费。以上这些一般按实际支出给付，所以要留存好票据。
