法律主观：工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。工伤九级解除劳动合同可以获取的赔偿主要是包括一次性就业补助，伤残补助和医疗补助。
住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
法律主观：工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 一次性工伤医疗补助金。
赔偿机构为工伤保险基金。住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。赔偿机构为工伤保险基金。
但是工伤评残离职，在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的工伤评残离职，如果还没有等到认定结论书出来工伤评残离职了就辞职工伤评残离职了工伤评残离职，对工伤赔偿有一定的影响。
但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对 工伤 赔偿有一定的影响。
在工伤认定结果未出来之前辞职，可能会对以后的赔偿产生一定的影响。因为在此情况下，您可能会被视为是自愿离职而非因工伤原因离职。因此，建议您在等待工伤认定结果出来之前，先不要轻易辞职。
依据《工伤保险条例》工伤评残离职的规定，发生工伤事故后，劳动者辞职的，不影响劳动者申请工伤鉴定。劳动者自己申请工伤认定的期限是一年；造成伤残的，应当在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
法律主观工伤评残离职：工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
法律主观：工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据 伤残鉴定等级 ，支付相应的伤残赔偿就可以的。
法律主观工伤评残离职：七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。
因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤评残离职；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下工伤评残离职，工伤鉴定与辞职没有直接工伤评残离职的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。
法律主观：工伤认定 期间可以 辞职 。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来工伤评残离职了就辞职了，对 工伤 赔偿有一定的影响。
法律主观：伤残鉴定没出来能先辞职，伤残鉴定的结果并不影响职工的辞职。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
工伤鉴定书出来后可以选择辞职，对于劳动者而言，工伤认定之后是可以去申请赔偿的，一般符合条件的会按照规定向劳动者支付工伤赔偿，工伤鉴定书出来后有效期为一年。工伤鉴定书出来后要不要辞职工伤鉴定书出来后可以辞职。
辞职的话是随时都可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。工伤赔偿项目 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律主观：辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 申请工伤认定 工伤评残离职；经治疗伤情相对稳定后申请 劳动能力鉴定 。
1、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律主观：申请工伤鉴定后，等待鉴定结果出来，一般需要两个月，甚至是三个月的时间才可以的。
3、法律主观：工伤鉴定后的辞职时间的规定：劳动者一般需要提前三十日书面通知其所在的单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。
4、辞职的话是随时都可以进行的，所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。工伤赔偿项目 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
