已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。
在公司上班不交社保被辞退有赔偿，因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务，若是员工在工作期间自己缴纳了，并没有通过公司，那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。
没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。
法律主观：如果用人单位 无正当理由 辞退劳动者未交社保被辞退，被认定该用人单位行为属于《 劳动合同法 》八十七条规定 违法解除劳动合同 情形的未交社保被辞退，应该 支付赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资。
在未交社保被辞退我国相关的用人单位没有给员工缴纳社保的，应赔偿劳动者双倍补偿金，补交相应的社保。我国的劳动法律规定，相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益，确保劳动者的社保正常缴纳，合法的解除这类劳动者的劳动合同。
法律主观：用人单位辞退未缴纳社保的员工，应该为其补缴社保，并按照其在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年，按照一年算未交社保被辞退；不满六个月支付半个月工资。
公司把员工辞退属于 违法解除劳动关系 的行为，员工有权要求支付 经济赔偿金 ，法律依据是《 劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职四个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。
建议先和公司协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。（三）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。
一未交社保被辞退，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
如果公司不同意进行赔偿或补偿，您可以向当地劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
法律主观未交社保被辞退：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
您好，根据相关法律法规和规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务之一。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费用，可以进行举报。
法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。
1、法律主观：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
2、没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。
3、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。
4、如果是无过错行辞退，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
5、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗？ 可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。
