原工作单位。在原工作单位受了工伤并且工作调动后，应该向原单位去申请工伤待遇，由原单位承担工伤保险责任。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
亲亲 您好 很高兴为您解答 工伤后工作单位调动了：建议尽量双方协商处理。建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。及时找单位沟通，如不能解决，可以通过法律途径解决。
可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
1、员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
2、仍然应当找原单位报销。因为是在原单位受工伤，在调职之前发生的事情，且分公司属于企业法人的分支机构，不具有法人资格，不能独立，所以也不是独立法人。
3、当然不能！除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于公司可以自由行使的权力。公司安排员工待岗，是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。而进行变更，必须得经公司和员工双方协商一致，并采取书面方式。
4、只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。
1、工伤职工调岗的规定如下： 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
2、法律主观：工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3、如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。 依据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。
1、事实上工伤回来职位调动，根据相关法律法规以及劳动合同的约定工伤回来职位调动，工伤调岗后的工资是不会减少的。首先，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得随意变更合同约定的工作岗位。
2、综上所述，劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生工伤回来职位调动了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。
4、可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
5、工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
法律主观：工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。 依据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。
在员工受到工伤后会进行治疗，在工伤期间不能随意的调动工作岗位，但是有的公司为了自己的利益着想而私自调岗，这样子的做法肯定是不合法的，员工可以自己申请劳动仲裁。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
法律主观：员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。
通过查询相关资料显示，工伤期间调岗降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件，以保障工伤员工的权益。
