算临时打工流产工伤，工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是： (一)怀孕没有满四个月流产，产假为15天临时打工流产工伤； (二)怀孕满4个月流产，产假为42天。
上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
有责任，该情况属于工伤。工作单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
1、在公司流产算工伤，要视情况而定：在公司因工作原因导致流产的，算工伤。
2、上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为你详细解
3、劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
4、法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
5、法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
6、根据相关的法律规定，工作期间流产是属于工伤，一般女性在流产以后是可以享受产假待遇的。如果怀孕没有满四个月的话，产假待遇是15天，如果怀孕已经满了四个月流产的话，那么产假待遇是42天，同时还能够获得相应的补偿。
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为你详细解
法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。
法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
