1、劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。
2、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
3、停薪留职后单位给交在公司工作期间内的五险一金。根据查询相关资料信息，停薪留职人员仍然属于单位正式员工，单位必须按规定给停薪留职人员交纳五险一金，员工在公司工作期间内会一直缴纳。
4、停薪留职有五险一金吗 要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
5、法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
1、对于停薪留职的职工，是完全依照双方的停薪留职协议来办理的。可以在停薪留职协议中明确，由用人单位代为缴纳各项社会保险费和公积金，但职工必须向单位支付用人单位与员工双方负担的各项费用（之和）。
2、停薪留职有五险一金吗 要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
3、不需要。停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
办理停薪留职的情况，具体如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。
什么情况可以停薪留职 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： (一)久病不愈超过一个月者； (二)因特殊情况暂时不能上班者。 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
办理停薪留职时的要求如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
根据我国相关法条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
1、停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司停薪留职人员能不能享受公积金待遇？满足什么条件？，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。
2、停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。
3、停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。
4、不需要。停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
5、停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。
6、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作停薪留职人员能不能享受公积金待遇？满足什么条件？了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
1、不可以。由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的.，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、每个地方政府的政策不一样，可能结果也不一样。像广州的公积金需要账户封存三个月以上且在其他地方没交公积金即可提取，深圳政府要求如果你离开深圳，办理离深手续即可全部提取。
3、不在公司上班了，先要办理住房公积金账户的封存手续，然后才能提取。单位应当自劳动关系终止之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理职工住房公积金账户封存手续，填写变更清册。
4、停薪留职期间是否缴纳公积金 由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。
法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
法律主观：停薪留职公积金缴吗由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。
停薪留职五险一金的缴纳方法如下：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
停薪留职是否可以享有住房公积金 不可以。由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。
