1、根据《工伤保险条例》第39条工伤险当月的有关规定工伤险当月，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、法律主观工伤险当月：工伤保险交工伤险当月了以后，只要员工被认定为工伤的，就可以享受工伤待遇；劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
3、法律分析：只要发生工伤时，你正在缴纳工伤保险，就可以享受工伤待遇。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、没有缴费时间限制。只要大家交工伤险当月了工伤保险，在交费以后如果发生了工伤出事，都可以享受到工伤保险的理赔。但是必须经过工伤认定，工伤保险的赔付标准是按照员工伤残等级来确定的，跟大家的缴费时间没有任何关系。
1、根据我国社会保险法工伤险当月的有关规定，用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费，如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、工伤保险当月未缴费当月是无效得，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。
3、工伤保险交费当月，发生工伤事故，要看社保系统记录了没有？如果说已经登记在册的话就可以报销，如果没有登记到系统里就很困难了，估计报销不了。
4、你可以投诉到监查科去，社保局没有理由不受理！社保法工伤险当月：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
参保没交费，等于没参保，发生工伤，由单位承担费用，工伤保险不予支付。
法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳工伤险当月了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇工伤险当月的。 并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤险当月你好，即便是企业办理了社保登记。如果没有正常缴费。需要查询一下账户是否正常。如果账户已经异常。被锁定的话。那如果发生了工伤事件。是无法进行申报索赔的。如果期间账户。正常，可以补缴。
可以的。工伤保险当月未缴费，发生工伤事故，仍然可以申请工伤赔偿，但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
当月买，当月生效。如果过去没买过社保，则医疗保险要买满六个月后才可住院报销。
1、工伤保险不可以跨月买。工伤保险是当月买当月生效，不可以跨月买的。只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
2、工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、当月缴纳。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据中国社会保险法规定，企业和个人应当在每个月的工资发放日前缴纳当月的五险费用。
1、工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、是。根据查询律图官网得知，工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
3、法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。 并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
4、工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额。工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
5、单位为职工参加工伤保险当月缴费，次月生效。
法律分析：如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员，如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。
当月减员也是下月生效，那么就要当月继续扣费有些以月初5号为划分点，例如当月5日前增员可以算当月生效，当月需扣费当月5日前减员可算上月已生效，则算上月已停保，当月不需缴费。
工伤保险包括在五险一金中，每月发工资时一起扣缴，是有一定比例的。不能随时增加。
