亲您好，很高兴为您解公司降低社保比例，如果你的工资高于当地的最低参保标准，而公司却按最低基数缴纳，公司这样的做法旨在降低成本，是不合法的。
法律分析：违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。
法律主观：公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。
不可以。缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来确定的，最低不能低于社平工资的60%。一般企业都按照最低标准执行。
当然无权，缴纳社保标准必须按照实际工资待遇缴纳。降低就是严重侵犯劳动者薪资待遇和劳动福利，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、当然是违法的，如果公司私自变更的，作为员工是可以到劳动仲裁处申请仲裁补偿的。
2、单位把你的社保转到了单位的子公司，这对你没有任何影响。不仅对你的养老保险没有影响，对你的失业保险也没有影响，五险一金该怎么交还怎么交，只不过是你是在子公司缴费。
3、不合理社保缴费按照相关的规定，是不应该变更公司来进行缴纳的，所以这种情况实际上是违反相关的规定。
4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
1、暂时没有影响，因为社保目前分为城镇养老保险，农村养老保险，目前并没有联网，不过建议以后改过来。
2、修改即可。社保办理有2种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）或者以单位方式参保。
3、把报表和数据交到社保窗口就OK了 网上申报，直接变更就行了 社保管理系统——基本信息管理——个人信息修改——录入身份证号后点击查询——修改——保存打印。然后就是报盘了。
是不合法的，变更社保应与员工协商一致，私自变更可以申请 劳动仲裁。
违法。根据查询找法网显示，第三方私自更改社保公积金名称违反劳动法。变更社保应与员工协商一致，私自变更可以申请劳动仲裁。
法律主观：公司调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司，造成员工的合同无法继续履行，属于用人单位违反劳动法律法规，应当承担赔偿责任。员工可以向用人单位提出书面要求，要求其承担劳动赔偿责任。
1、根据劳动法相关规定，企业员工在职期间，私自转移社保属于违法行为。但是一般情况下社保转移是由于参保人员跨省流动就业。
2、公司在没有告知员工的情况下变更社保参保单位，我觉得这种情况的目的多数是像规避一些公司承担的社保费用。
3、寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，获得专业的法律咨询和帮助。总之，如果公司未经员工同意转移社保工龄，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。
4、可以降低管理成本，不只是员工福利，其他可以外包的还有薪酬的发放、档案存放和管理、员工招聘等，到最后，HR只负责战略、员工发展、外包监管等核心业务。
5、转社保是需要办理相关的转移手续才能够转的，不然没办也转移不了，所以公司既然有转那就表明是有按照社保转移的规定流程办理相关的手续了，因此也就不属于是强制转移了，所以并没有关系的。
6、亲，您好，很高兴为您解根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：公司是不可以私自转移员工社保的哦。社保关系的转移意味着劳动关系的转移。
