法律主观：工作时间突发脑出血不算工伤，如果突发脑出血并且死亡，可以视为工伤。劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营需要，在遵循一定流程后，每日可以延长不超过1小时的工作时间。
如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的，那就算工伤。
工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。
%或者30%赔偿。根据查询找法网得知，劳动者脑出血属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，其他。
1、在上班期间突发脑出血是不算工伤的脑干出血是工伤吗，我国法律上只规定脑干出血是工伤吗了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
2、法律主观脑干出血是工伤吗：工作时间突发脑出血不算工伤，如果突发脑出血并且死亡，可以视为工伤。劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营需要，在遵循一定流程后，每日可以延长不超过1小时的工作时间。
3、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤脑干出血是工伤吗；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
4、上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。
工作中突发脑干出血经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条一款规定，职工工作时间、工作岗位突发脑干出血死亡，或者经抢救无效，在48小时之内死亡的，视同工伤。
劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿脑干出血是工伤吗：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付脑干出血是工伤吗；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%脑干出血是工伤吗；其他。
这个不好说，如果说工作场所存在危险因素，致使员工摔倒，那应该算安全事故。如果单纯的不小心摔倒，那不应该算安全事故。
要看导致脑出血的原因是什么，一般跌伤不会导致脑出血，如果是跌伤导致，则属于工伤；如果是因本身疾病导致，没有因病死亡，且用人单位没有安排加班等过错诱发疾病发生，则难以被按照工伤处理。
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。
