1、在车辆挂靠经营的模式下，驾驶员工伤的责任通常由车辆的实际所有人承担。这是因为车辆的实际所有人是车辆的运营者，他们通过挂靠关系获得了车辆的运营权。因此，当驾驶员工伤时，车辆的实际所有人应当承担相应的责任。
2、车辆挂靠单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，车辆挂靠单位应当为挂靠车辆的驾驶员购买工伤保险，一旦驾驶员因工作受伤，挂靠单位将需要承担相应的赔偿责任。
3、挂靠关系司机受伤一般不算工伤，因为挂靠关系不属于劳动关系。劳动关系在工伤认定中具有核心价值。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害挂靠单位工伤赔偿，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外挂靠单位工伤赔偿的第三人造成雇员人身损害的挂靠单位工伤赔偿，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
这要根据是劳动关系还是雇佣关系来确定，是劳动关系的则适用于工伤赔偿，是雇佣关系的则适用于人身损害赔偿。
雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任挂靠单位工伤赔偿；其他。
首先，根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，如果驾驶员工因工作原因受伤，被挂靠单位应当承担工伤责任。
：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。
法律主观：发生 人身损害 事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。
1、工伤公司不赔怎么处理工伤公司不赔处理，具体如下：（1）先申请工伤认定；（2）等工伤认定决定；（3）单位不承认工伤时；（4）能协商就双方协商；（5）协商不成申请仲裁；（6）向法院进行起诉。
2、如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
3、法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
挂靠单位工伤赔偿你挂靠单位工伤赔偿的公司应该承担工伤保险责任。本案这种情况挂靠单位工伤赔偿，可以认定为别人挂靠你的公司。根据规定，这种情况下的工伤保险责任，应当由你公司承担。
法律主观：工伤 由被挂靠的公司承担 工伤保险 责任，员工挂靠公司，如果发生事件满足工伤的范畴，那么是可以按照工伤处理的。
如果这个人是公司的法人，有别人挂靠他的公司里面，但是这家公司出事了，这家公司肯定是受一定牵连的。
被挂靠的企业需要承担的法律风险：其一，对建设工程的安全质量承担连带赔偿责任。其二，对建设工程的对外债务承担法律责任。
1、法律分析挂靠单位工伤赔偿：如果公司没有给挂靠单位工伤赔偿你购买社会保险挂靠单位工伤赔偿，发生工伤时由公司承担赔偿责任。公司在保险公司买了商业保险也不能免除赔偿责任。
2、工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。
3、工地上出了工伤事故，一般是由工伤保险基金来赔偿；如果单位没有缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿；如果是第三人造成的，第三人承担赔偿责任，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
4、如果是雇主责任险，则受益人当然是公司，保险公司应该赔偿给公司。建筑工地上受伤，如果是工伤的话，公司应另行支付伤残补偿金等工伤保险待遇。
5、挂靠单位工伤赔偿你的公司应该承担工伤保险责任。本案这种情况，可以认定为别人挂靠你的公司。根据规定，这种情况下的工伤保险责任，应当由你公司承担。
