工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期，也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的，享有原有的工资福利和正常公休。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。
工伤假包含正常公休吗工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：（1）工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；（2）工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。
1、上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。
2、公司员工在上班路上被车撞了公司需要赔偿。因为这属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
3、一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
4、上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。若用人单位依法购买工伤保险的，有工伤保险基金支付工伤赔偿；若用人单位未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、在工作中被车撞了，公司有责任，应该到劳动部门申请工伤鉴定，这样公司才能进行工伤赔偿。法律分析工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
1、工伤申请时间是三十日内。‘’申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
2、可以等到工作日申报。 可以等到工作日申报。用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。
3、法律主观：工伤认定时间超过了30日还能申请。
4、劳动工伤申报期限为三十天。单位应当在职工受伤后三十天内为受伤职工申请工伤认定。
工伤骨折医生开了三个月休息，这段时间的工资不是发全额工资。根据相关法律法规，工伤骨折休息属于病假，一般是按照不能低于最低工资标准的百分之八十进行发放。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。
如果你是在公司上班时受伤了。那么这三个月的工资。是要正常给你的。如果你是。在上班时间以外。受了伤。那么你要到医院里去开病假？工资是按照。80%给你发。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
但你要找2个或以上的同事给你做证人。也可以委托律师帮你办理。大拇指粉碎性骨折如果到了关节部位就基本已经构成七级伤残了。七级伤残你可以要求公司赔偿，现在公司不让你上班你就可以让公司给你开个工伤休假条。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
