法律主观：工伤期间工伤解除规定，公司不得辞退职工工伤解除规定，但是工伤治愈康复后工伤解除规定，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付经济补偿及经济赔偿。
工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
法律主观：工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的额外工资解除劳动合同。
法律主观：根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
法律主观：在劳动者受工伤后工伤解除规定，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的工伤解除规定，单位一般不可以单方面解除劳动合同工伤解除规定，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
工伤鉴定完，没有构成伤残等级的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。
法律主观：员工遭受工伤，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在工伤认定前后，用人单位一般都不能辞退该员工。
法律主观：如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤鉴定完，没有构成伤残等级的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。
用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
法律主观：劳动者工伤一级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
七到十级工伤，单位是可以 解除劳动合同 的，但单位要支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观工伤解除规定：劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同工伤解除规定；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：劳动者受工伤，存在过失性辞退情形的，用人单位无论多久都可以解除劳动合同。工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位无论多久都不能通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。
法律分析：工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。法律依据：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
用人单位可以解除劳动合同。非法定原因的，工伤劳动者享有解除劳动合同的主动权利。
1、法律主观工伤解除规定：员工工伤期间可以解除劳动合同工伤解除规定，用人单位不可以解除劳动合同。员工和用人单位建立劳动关系后遭受工伤工伤解除规定的工伤解除规定，用人单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。
2、法律主观：工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
4、综上所述，工伤期间职工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生工伤解除规定了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
