1、首先，员工的工伤赔偿中包括医疗费用和暂时伤残津贴两部分。医疗费用应当按照医疗费用报销的相关规定予以支付，如果员工需要长期治疗，则应当予以持续的赔偿。
2、法律主观：脚骨折工伤的赔偿： 医药费由用人单位全额垫付； 停工留薪期 内工资按原待遇发放； 停工留薪期内需要护理的由单位负责； 住院期间 伙食补助费 按当地标准发放。
3、员工在工地工作过程中，发生事故受伤导致脚骨折，是根据工伤流程进行执行，根据伤残等级计算赔偿金额。伤残等级是申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。工伤流程如下：申请工伤认定。
因工伤造成脚踝骨折时，主要赔偿以下项目双脚骨折怎么算工伤：医疗费、伙食费、康复费、护理费等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三踝骨折九级赔偿标准为九个月的工资。工伤赔偿标准，具体如下双脚骨折怎么算工伤：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
以下是一些常见骨折的赔偿标准双脚骨折怎么算工伤： 头骨骨折：根据伤残程度和工资水平确定赔偿金额，一般为受害人工资的40%至60%不等。 肋骨骨折：一般按照伤残程度和工资水平确定赔偿金额，一般为受害人工资的30%至50%不等。
法律分析：脚踝骨折一般属于10级伤残，如果是工伤的，按照《工伤保险条例》10级伤残进行赔偿，赔偿数额按照本人工资计算。
法律分析：一般说来，骨折构成九至十级伤残。
1、法律主观：在工地上受伤 骨折一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，如果因伤致残的，还需要增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
2、工地上骨折的赔偿方法如下：工伤认定：如果骨折是在工作过程中发生的，需要进行工伤认定。医疗费用：如果骨折需要进行医疗治疗，用人单位需要承担相关的医疗费用。
3、法律主观：在工地干活受伤骨折后，可以按照下述方式向老板讨要赔偿：双方进行协商，协商一致的，按照协商内容进行赔偿；或者去当地的劳动社保部门申请工商认定，申请劳动仲裁。
