1、法律主观延期工伤认定申请：单位延期工伤认定申请的工伤认定是可以申请延期的。单位一般应在三十日内及时去向社保行政部门申请工伤认定延期工伤认定申请，但遇有特殊情况的延期工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意延期工伤认定申请，申请时限可以适当延长。
2、提出工伤认定延期的申请需要提交下列资料：工伤认定延期申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、工伤认定申请延长要写一份申请工伤认定申请延长书，当地人力资源和社会保障局受理后，会下一个延长通知书给你。
4、需要等到医疗期结束，如果实际情况还需要治疗者，才能申请延长医疗期。
5、，申报 工伤 一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：“我国规定申请工伤认定可延期，而且在下列情形下，申请工伤认定可延期：职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在三十日内提交工伤认定申请的。
工伤认定需要多长时间 一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。
法律分析：用人单位发生伤亡事故，应在48小时内报告县劳动保障行政部门，并应在事故伤害30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
不再给予认定工伤。也不享受 工伤待遇 。 单位应当在发生工伤之日起30天内申请工伤认定，有正当理由逾期的，工伤认定行政部门可以延期。没有如期提出工伤认定申请的，相关待遇由单位负责。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定书延期工伤认定申请的补办及资料 按我国法律规定延期工伤认定申请： 工伤认定 结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。
社保补缴规定一般可以补缴近3个月（四险），工伤不可以补缴，如果需要补交可以分别以单位职员及自由职业者的身份，社保代缴平台办理。有单位的职工：需要提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《xx市职工劳动手册》。
工伤鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤鉴定需要什么材料？工伤鉴定需要材料：（1）工伤认定决定书及复印件。（2）申请人正面免冠彩照一张。（3）身份证及复印件等身份证明资料。（4）两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。
现在就这个如何 申请工伤认定 这个问题，做一次比较系统的回复： 申请工伤认定的期限及申请人 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
您好，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，无论什么情况都不可能延期。
，申报工伤一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
没有申请时效为一年的规定啊。工伤申请时效是在工伤发生后30天内。并且遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、法律主观：工伤延期需要的资料有工伤认定延期申请表、职工和用人单位存在劳动关系的证明、诊断医疗书等，申请工伤时遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律主观：工伤认定申请 延长要提交书面的延长 工伤认定申请书 ，并经社会保险行政部门同意。
3、也可以直接携带医院的诊断记录和本人身份证复印件以及委托书到当地劳动能力鉴定委员会进行申请延长工伤延长医疗期申请。也就是员工和单位都可以进行申请。
4、相关待遇工伤保险基金不予支付。建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
5、那么申请延期也需要这些材料。 1，申报工伤一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
6、提出工伤认定延期的申请需要提交下列资料：工伤认定延期申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
