1、当然能报销了，只是你要留下发票才可以。还有你是在部队服役期内受的伤，你就在部队评残以后再说吧，你应该可以在部队呆一辈子了。
2、休假期间所发生的事故，不符合工伤构成条件，不应认定为工伤，单位也不应负责赔偿。
3、休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
4、第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
5、综上所述，下班期间发生车祸后算不算工伤，要根据发生车祸的具体原因，以及员工本人在车祸中要承担的责任大小确定。如果属于工伤，可以享受工伤待遇，不是工伤的，在法定医疗期内，用人单位也不能单方面解除劳动合同。
6、在公休期间出车祸不属于工伤，因为是休息期间受伤，受伤也非工作原因造成的。
双休日休息受伤不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
年休假期间发生意外不属于工伤事故。年休假期间发生意外不属于工伤事故。
法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
劳动者在法定节假日加班时受伤，如果是在工作场所内因工负伤的，算工伤。
当然能报销了军人休假工伤，只是你要留下发票才可以。还有你是在部队服役期内受的伤军人休假工伤，你就在部队评残以后再说吧，你应该可以在部队呆一辈子了。
休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
如果您是在服役期间探家途中发生车祸受伤，导致需要治疗休养，那么根据《军人伤病分类和工伤鉴定管理办法》的规定，这种情况可以鉴定为军队工伤。
年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
休假期间发生交通事故造成人身损害的，不属于工伤的情形，但受害人可以要求事故的责任人承担赔偿责任。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以也就没必要争什么上下班的路上发生的事故。
