工伤死亡赔偿金如何分配 分配主体为死亡赔偿金工伤职工丧葬费的赔偿权利人。由于死亡赔偿金工伤职工丧葬费的性质是财产损害赔偿工伤职工丧葬费，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
法律分析：工伤死亡赔偿金标准为上一年度全国所有城镇居民的平均可以支配收入的20倍。
工伤保险死亡赔付标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于支付因工死亡职工的丧葬费用的补贴工伤职工丧葬费，补贴金额通常为当地上年度职工月平均工资的6倍。这个标准可以根据不同地区的经济情况进行调整。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
法律分析：死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《中华人民共和国民法典》的规定分割。死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
1、您好！依据《工伤保险条例》的规定，劳动者自杀的，不能认定为工伤。对于员工的自杀行为，用人单位没有过错的，用人单位不需要承担赔偿责任。当然，用人单位可以出于人道主义的考虑，给予适当的金钱补偿。
2、可以要求用人单位赔偿。 工伤保险： 工伤保险也称职业伤害保险。
3、法律主观：申请工亡认定后，可以要求以下赔偿： 丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律主观：工伤事故死亡赔偿标准：丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。
综上所述工伤职工丧葬费，工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
法律主观：职工工伤死亡工伤职工丧葬费，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律主观：从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
工伤死亡职工一次性赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律分析：工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
工伤死亡赔偿2022标准如下：医疗费，挂号费、医药费、检查费、住院费，赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。故2023年 度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
职工死亡后工伤职工丧葬费，丧葬补助费按下列标准发给工伤职工丧葬费：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于六百元的按六百元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于一千元的按一千元发给。
法律分析：职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。
其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。
法律分析：丧葬费的拨付标准：企业离休的人员死亡的发放标准是按照退休人员本人的基本养老金为基础发10个月。
参与城镇职工养老保险，参保人逝世以后，还是能享用很多待遇的！丧葬费 关于丧葬费金额，全国各地域规则是不同的。以山东省为例，固定金额1000元，仅用于办理丧葬相关支出。北京市的丧葬费规则为5000元。
