法律分析：有两类：职工所在用人单位；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
法律主观：（一） 工伤认定申请 主体 1．用人单位 申请工伤认定 ：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
法律分析：工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。
工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。
申请 工伤认定 的主体是用人单位、劳动者或者其近亲属、工会组织。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
1、用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、法律分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、工伤解除劳动合同后会在1-2月内拿到赔偿。在解除劳动合同后，工伤赔偿会在社保经办机构审核通过后的1-2月内到位，但在索取工伤赔偿前，需要申请工伤认定，被认定为工伤，并且申请劳动能力鉴定。之后才能向社保经办机构索赔。
5、变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
1、变更工伤认定主体你问的是不是缴纳工伤保险或是发生事故后按《工伤保险条例》处理变更工伤认定主体？如果是缴纳工伤保险的话变更工伤认定主体，很复杂变更工伤认定主体，一般建筑工地的“行规”、用工方式决定了建筑工地工人流动性大，用工主体难以明确，缴纳工伤保险的难度。
2、应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
3、工伤后变更劳动合同有可能需要重新进行签署。一般来说签订之后的合同没有特殊情况下是不会轻易进行变更的，如果当事人因工受伤医疗期后需要从事的工作内容有变动的，是有必要进行重新签署的。
