1、您好，如果女方购买的是居民医保，只能按居民医保来报销。另外，如果女方没有购买居民医保，而男方购买了职工生育险的话，女方是可以按居民医保生育来报销。
2、只有女方没有工作单位或者没有达到享受本人生育保险的条件，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付。
3、可以用，如果女方没有工作只有新农合，可以用男方生育险报销。
4、法律主观：只有男方有 生育保险 ，男方符合生育费报销规定的，男方可以报销一半规定的生育费用。
妻子生孩子丈夫的社保可以报销。老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。
女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
如果女方有工作但未缴纳生育险，女方也不能享受男方的生育险。法律客观：根据《 社会保险法 》第54条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
在我国男方的生育险女方可以用吗？ 可以的。 《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。
不可以。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而这种情况是女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
法律分析：可以的。只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
法律主观：男女都可以领生育津贴。女方在生育享受产假、或者具有享受计划生育手术休假等情形时可以领取生育津贴；而男方在具有计划生育手术休假等情形时，也可以领取。
生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。
生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。 一般只要连续缴纳满12个月以上的，就是可以领取生育津贴的，而且后面是不能够断交的。
夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。是的，满足领取条件都能领取。
在我国的法律规定中男女都可以领生育津贴。如果女职工具有生育时享受产假、享受计划生育手术休假等情形的，可以领生育津贴；而男职工在具有享受计划生育手术休假等情形时，也可以依法领取。
生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。在我国可以享受生育津贴补助的条件有以下几点：女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴。
男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
生育险男女双方都可以报，报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
生育险男女双方都能报销。生育险男女双方都可以报销。需要注意的是，报销的比例和能够享受的项目不同。女方能够享受生育津贴、医疗服务和产假，男方则主要可以报销看护假期间的工资。
生育保险夫妻双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。其中女方的生育保险报销比例是要比男方高的，男方的报销比例只有50%，而女方基本是在75%以上的。
