法律分析：不算.上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。
退休后不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，从事聘用活动受伤，不是工伤，按人身损害办理。
岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折不可以定工伤。构成工伤需要满足的条件如下：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。
法律分析：上下班途中自己不小心摔伤不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
上班下楼梯摔骨折了算工伤。上班时骨折的，若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。
退休后又到一个公司打工，签的是劳务合同，符合法律规定。
法律分析：已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
需要予以 人身损害赔偿 ，具体的赔偿标准如下： 人身损害赔偿标准： 医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）*住院天数赔偿。护理费。
医疗费。凭票据。伤残补助金。根据伤残等级计算。精神抚慰金，也是根据伤残等级计算。护理费，每天50元。营养纲酌定。与虎谋皮，估计不走法律程序，就只能放弃权利啦。
医疗费的赔偿数额退休后工伤骨折，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费退休后工伤骨折，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
您可以申请劳动工伤并进行相关工伤等级认定。如果是其他公司，公司与您之间不是劳动关系，双方是劳务关系，可以协商沟通赔偿事宜，协商不成可以进行诉讼，以维护自身合法权益。
根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、法律分析：不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
2、退休后不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，从事聘用活动受伤，不是工伤，按人身损害办理。
3、不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
4、退休返聘人员与单位不能形成劳动关系，在单位上班时不小心把脚弄骨折了，不能构成工伤，单位没有赔偿的责任，单位可以履行必要的慰问、安抚等义务。
5、法律分析：上下班途中自己不小心摔伤不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6、法律分析：退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，而是劳务关系，返聘人员在工作期间骨折，要看是否因工作的原因骨折，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。双方可以协商，协商不成的，可以向法院起诉。
1、雇主承担责任后退休后工伤骨折，可以向第三人追偿。依据上述法律规定退休后工伤骨折，雇主承担赔偿责任退休后工伤骨折的前提条件是雇员遭受人身损害。
2、用人单位承担侵权责任后退休后工伤骨折，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间退休后工伤骨折，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）*住院天数赔偿。护理费。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的计算。
4、如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。
综上所述，退休人员工伤期间工资的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
退休打工受伤的，不能要求工伤赔偿。属于侵权造成的伤害，可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的，承担人身损害赔偿。
具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤职工退休后待遇工伤退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一样的。
退休了达到退休年龄领取相关退休待遇，如果是返聘到原来公司，您可以申请劳动工伤并进行相关工伤等级认定。
